浅谈人力资源的价值评估

• 作者: 任风玲 刘文
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 理论基础 价值评估方法 评估模型
• 年，卷（期）: 2004,（10）
• 所属期刊栏目: 现代企业管理
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 4954字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2004.10.016

摘要

20世纪40年代开始的信息技术革命,特别是80年代兴起的高科技革命,引起了知识经济的全面崛起,在这场革命中,人力资源成为企业超额利润的最直接创造者,是知识经济时代企业竞争制胜的最终决定性因素.对人力资源价值进行评估是适应知识经济发展的客观需要,也是尊重人才、重视人才的具体体现.本文就人力资源价值评估的理论基础、基本方法和模型做了简要论述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘文		10	90	6.0	9.0
2	任风玲		3	30	3.0	3.0