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摘要:
麦肯锡公司的一项调查表明:很多企业出现发展乏力、竞争力不强、抗风险能力差等问题,而有的公司就能保持持续发展和改革,达到更高的业绩.造成这两种不同结果的关键因素不在于高层管理者,而在于一批具有才能的中层管理者.他们不同于企业一般员工,他们在企业中起着中流砥柱的作用.其个人能力高低,在很大程度上影响一般员工的行为,甚至关系企业发展的成败.
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文献信息
篇名 中层管理者的执行力及其开发
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 中层管理者 执行力 企业 核心价值 团队协作精神
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-7
页数 3页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴兴华 8 56 3.0 7.0
2 杨从杰 33 355 10.0 18.0
传播情况
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
中层管理者
执行力
企业
核心价值
团队协作精神
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
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