自助式整体薪酬方式探析

• 作者: 刘荟延
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 自助式整体薪酬制度 薪酬方案 人本主义 企业 个性化需求
• 年，卷（期）: 2005,（4）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求.如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠.自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘荟延	东北财经大学工商管理学院	3	16	2.0	3.0