法律在求职中的价值

• 作者: 王晓波
• 来源期刊: 中国研究生
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 所属期刊栏目: 本期焦点
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

2006年毕业生的应聘与求职已经拉开序幕.求职与应聘对广大高校毕业生来说可谓是第一位的大事.但是,在求职、应聘过程中,我们也发现存在一些不尽如人意的地方,对高校毕业生的求职与就业产生了不良影响.例如,不少求职者反映某些用人单位对应聘者要求过于苛刻,甚至门槛高得不合情理;有的应聘者被录用后发现工作单位的实际状况与应聘过程中用人单位的介绍大相径庭,大有受骗上当的感觉,等等.我们正在建设社会主义法治国家,各种社会现象和人的行为都应该受到法律的规范和约束,用人单位的招聘活动显然也不能例外.作为求职者,应该充分重视法律在求职中的重要价值,针对用人单位招聘行为可能对自己造成的不利,运用法律武器维护自身的合法权益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓波		7	36	2.0	6.0