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摘要:
高校是目前我国少数几个仍然保持“铁饭碗”体制的领域。按照国家提出的“巩固、深化、提高、发展”方针,如何推进高校内部管理体制改革,进一步盘活资源、激发活力.已经成为教育主管部门、高等学校管理者和教育研究人员关注的焦点。高校内部管理体制严重制约了高等教育的持续、快速、健康发展。本文着重探讨了高校内部管理体制的核心内容——人事体制改革存在的问题与对策。
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文献信息
篇名 高校人事体制改革存在的问题与对策探讨
来源期刊 美中公共管理 学科 教育
关键词 高校人事体制 改革 问题 对策
年,卷(期) 2005,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-73
页数 4页 分类号 G641
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张玲 浙江工商大学人事处 10 64 5.0 8.0
2 何剑 浙江工商大学公共管理学院 5 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校人事体制
改革
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
美中公共管理:英文版
月刊
1548-6591
武汉洪山区卓刀泉北路金桥花园C座4楼
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1278
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