冲突对政府绩效的影响分析

• 作者: 刘立国 商如斌
• 来源期刊: 河北工业科技
• 学科: 经济
• 关键词: 冲突 政府绩效 冲突分析
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 研究与开发
• 页码范围: 28-31,34
• 页数: 5页
• 分类号: F20
• 字数: 4845字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1534.2005.01.010

摘要

研究者们在积极探索提高政府绩效途径的同时,注意到冲突是政府中不可避免的一种现象,对政府绩效有很大的影响作用.重点阐述了冲突对政府绩效的影响取决于6个因素:冲突的类型;冲突的水平;冲突者的行动;政府对冲突的接受度;冲突双方目标的异同;影响冲突与绩效关系的中介变量.政府的领导者只有比较全面地了解这些因素,才可能积极主动地对政府组织内的冲突合理地加以管理和利用,以提高政府绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	商如斌	天津大学管理学院	28	397	9.0	19.0
2	刘立国	天津大学管理学院	1	5	1.0	1.0