作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
几乎每个企业都在宣扬自己的企业文化,但企业文化的本质是不会那么轻易地被人掌握的。如果企业的员工对老板“阳奉阴违”,那么这个企业就该好好“诊断”了。
推荐文章
谈企业文化
企业文化
思想认识
基于企业文化的餐饮业员工忠诚培育
餐饮企业
企业文化
员工流失率
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 诊断企业文化:如何让员工“公”“私”一致?
来源期刊 中国工商 学科 经济
关键词 企业文化 员工 诊断 “私” “公” 老板
年,卷(期) zggsb_2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 140-141
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业文化
员工
诊断
“私”
“公”
老板
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国工商
月刊
1002-9699
11-1012/F
大16开
北京市海淀区西八里庄路69号人民政协报大
1988
chi
出版文献量(篇)
5411
总下载数(次)
4
论文1v1指导