让企业文化留住人才

• 作者: 陈小荣
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 人才流失 企业文化 凝聚力
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 224-225
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3999字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2008.02.106

摘要

企业要生存和可持续发展必然存在竞争,技术竞争则是企业获取核心竞争力的核心,而技术竞争归根到底是人才的竞争.如何留住人才就成为一个永恒的企业管理课题,本文在对人才与人才流失的原因及其危害的分析中,阐明了留住人才的重要性;在理顺企业文化与人才的关系时,探究了企业文化是留住人才的重要因素,同时也为留住人才提供了可能;最后在此基础上提出了留住人才的企业文化机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈小荣		10	19	3.0	4.0