基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
两位律师要赶一个急儿,但怎么也找不到临时帮手,于是 凑来6万元,成立万宝盛华,专门向其它公司提供短工。到2004年底,万宝盛华已经年收入突破1000追寻元,连续三年跻身《财富》全球500强。
推荐文章
人才、人才机制与企业人才竞争力
人才
人才机制
企业
人才竞争力
浅谈人才管理
人才管理
重要性
吸引
保留人才
论全面人才观与整体人才开发机制
人才
全面人才观
战略资源
整体人才开发机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人才最贵
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 人才 全球500强 2004年 《财富》 年收入 公司
年,卷(期) 2005,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 6
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人才
全球500强
2004年
《财富》
年收入
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌
月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
出版文献量(篇)
7596
总下载数(次)
2
总被引数(次)
0
论文1v1指导