基于军事人力资本特性的军人业绩有效考核机制的构建

• 作者: 麻挺松
• 来源期刊: 西安政治学院学报
• 学科: 军事
• 关键词: 军事人力资本 业绩考核 机制构建
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 所属期刊栏目: 人事管理学研究
• 页码范围: 39-42
• 页数: 4页
• 分类号: E123
• 字数: 5094字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5815.2005.05.010

摘要

军事人力资本是人力资本概念在军事活动领域的延伸和拓展,它具有区别于一般人力资本的特殊性.正是这种特殊性,使得适用于一般社会职员的业绩考核机制并不能直接应用于军人的业绩考核当中.构建有效的军人业绩考核机制,需要立足于军事人力资本的特性,并通过对两种一般考核机制进行优化的途径来实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	麻挺松		8	35	4.0	5.0