基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法

• 作者: 刘剑波 刘晓晶 肖艳玲
• 来源期刊: 大庆石油学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价 评价指标 动态赋权
• 年，卷（期）: 2005,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 107-109
• 页数: 3页
• 分类号: F406.1
• 字数: 2098字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4107.2005.01.035

摘要

针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性.应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖艳玲	大庆石油学院经济管理学院	18	195	5.0	13.0
2	刘晓晶	大庆石油学院经济管理学院	1	85	1.0	1.0
3	刘剑波	大庆石油学院经济管理学院	2	92	2.0	2.0