中小企业如何合理实施绩效考核

• 作者: 李磊
• 来源期刊: 大众科技
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 科教与企业
• 页码范围: 131,133
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1405字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.066

摘要

绩效考核作为组织控制的手段、人事决策的依据、人力资源开发的途径、绩效改进的动力、创造公平的杠杆,在组织人力资源的开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发功能.文章旨在对我国企业人力资源绩效考核现状的分析,并提出相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李磊	北京交通大学经济管理学院	13	66	5.0	7.0