心理契约与科学化管理

• 作者: 关瑜
• 来源期刊: 中国青年科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会心理学 科学化管理 组织行为学 人力资源管理 人际关系
• 年，卷（期）: 2005,（11）
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: C912.6

摘要

有关心理契约的研究，是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门课题。它是在近10年来组织内雇佣关系剧烈变化的基础上兴起的。“心理契约”的概念，本来出自社会心理学，后来被组织行为学家借用，用来描述组织中雇佣双方之间微妙的人际关系和互动状态。它代表一种非正式的、不具书面形式，但客观存在的隐性关系，界定了每个员工对于组织投入的基本条件，