论克服绩效评估指标内在局限性的有效途径

• 作者: 梁多
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 公共管理 绩效管理 绩效评估指标
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3451字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.09.019

摘要

本文探讨了绩效评估指标的内在局限性,举出了绩效评估指标被错误应用的一些实例,得出了不恰当的绩效评估指标不仅会纵容那些错误的行政行为,而且对于公共部门的政策结果和政策质量也不能起到有效的监督作用.针对上述问题,本文还提出了提升绩效评估指标效率的途径,特别是在监控政策目的,提出问题以及判断哪些领域需要更多关注等方面.仅仅使用绩效评估指标,并不能完全完成评估政策结果、决定资源分配和公共部门未来发展方向等任务.绩效评估指标必须作为一种综合评估策略的重要组成部分,才能发挥其应有的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁多		3	3	1.0	1.0