论公共部门绩效评估的局限性

• 作者: 闫召军
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 政治法律
• 关键词: 绩效评估 内部局限性 外部局限性
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 分类号: D6
• 字数: 2130字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.07.045

摘要

绩效评估作为一种管理工具,对于提高组织绩效有着重要的作用.绩效评估自从被引入公共部门之后,一直发挥着其优势作用,在一定程度上提高了公务人员和组织的绩效水平,但是,这一管理方式在应用程序中存在着两种局限性:内部局限性和外部局限性.分析这两种局限性的内涵及其表现,可以更好地使用绩效评估,使其发挥更有效的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闫召军	中国人民大学行政管理学系	1	7	1.0	1.0