人才最贵

• 作者: 戚风
• 来源期刊: 竞争力
• 学科: 经济
• 关键词: 人才租赁 “国民待遇” 工作方式 世界范围 管理成本 人工成本 人员编制 择业问题 法律法规 企业 国内 回报 市场 权益
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 6
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

随着世界范围内工作方式的转变．企业更重视保持精简、灵活的人员编制．人才租赁成为降低人工成本和管理成本的首选方案。目前国内人才租赁存在不少问题．首先是对人才租赁认识不足，很多人认为租赁期间虽然会得到丰厚回报．但短短几个月后又要重新面临择业问题。其次是市场欠规范．租赁人才得不到“国民待遇”，缺乏相关法律法规来保障“短工族”的权益。