讲诚信，“东港”善待员工六举措

• 作者: 孙龙森
• 来源期刊: 企业世界
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 举措 诚信 工业销售收入 “以人为本” 2000年 2002年 经济适用房 2004年 科学知识 学习文化 在职培训 具体体现 公司 董事长 企业家 积极性 职工 股份 办理 失业 保险 金额 财富 利税
• 年，卷（期）: qyjb_2005,（7）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F127

摘要

看罢“东港”善待员工的六项举措，让人感慨万千。“东港”的六项举措职工得益实实在在，行之有效。2000年，该公司给部分员工的股份达2900万元；2002年至今，为1200多人办理了养老、失业、医疗和工伤等多种保险，其中需职工自负的金额就达1亿多元。这笔巨资亦由企业承担；有几百名员工获得进校学习文化和科学知识的机会，更多的员工得到在职培训。公司还计划给员工建造经济适用房。“东港”为什么要这样做?我们可以从董事长王云友那里找到答案，他说：“企业的财富三分是企业家打拼，七分靠员工创造”。真的，此说一点不错。由于充分调动了员工的积极性，2004年，公司完成工业销售收入10．38亿元，创利税1．5亿元。“东港”的事实告诉我们，善待员工是“以人为本”的理念在企业的具体体现，善特员工不是一句口号，而是要有实实在在的举措，我们期待有更多的企业能从“东港”的经验中得到启迪。

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