高校薪酬制度中长期改革须规避低效与无效

• 作者: 周志成
• 来源期刊: 中国高等教育
• 年，卷（期）: 2005,（18）
• 所属期刊栏目: 人才强校与人事制度改革论坛
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

1999年以来,高校开始全面实行的以岗位津贴为代表的新的薪酬形式,较大程度地拉开了收入差距,体现了基于效率原则的优劳优酬、绩效取酬.就高校建构现代薪酬制度而言,实施岗位津贴制度,全面开启了高校与市场经济相契合的现代大学制度改革实践,并为之提供了有效保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周志成	复旦大学人事处	7	29	3.0	5.0