跨国公司人力资源本土化的优势

• 作者: 洪志鹤
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国公司 人力资源管理 经济全球化 文化多元化 经济一体化 本土化战略 全球化战略 全球企业 政治体制 风俗习惯 法律规范 相互渗透 管理环境 推动力 支撑点 市场 国有
• 年，卷（期）: 2005,（14）
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: F276.7

摘要

当今世界,经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题.作为经济一体化推动力及其自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解、相互渗透和不断融合.怎样适应一个与母国有着极大差异的市场和管理环境,对于跨国公司来说就显得尤为重要.人力资源的本土化战略是解决上述问题的关键,也是跨国公司全球化战略的支撑点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	洪志鹤		12	25	4.0	4.0