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摘要:
企业兴旺,人才为本.企业是以产品、服务、文化为主要内容的竞争,其实质就是人才的竞争,人力资源是一切资源中最重要的资源.随着我国经济发展和企业竞争的加剧,作为提高企业人员素质和服务质量重要手段之一的培训工作开始受到了更多的重视,稍有规模的企业大都设立了自己的培训部或外联培训基地."培训是企业成功的必由之路","培训是企业发展后劲之所在",已成为很多业内人士的共识.那么,企业如何才能提高职业培训的有效性呢?
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对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 如何提高职业培训的有效性
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 职业培训 企业人员素质 企业发展后劲 人才为本 人力资源 企业竞争 经济发展 培训工作 服务质量 培训基地 企业成功 培训部 设立 大都 规模 才能
年,卷(期) 2005,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-61
页数 2页 分类号 F426.7
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张建宏 义乌工商学院旅游系 83 160 8.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业培训
企业人员素质
企业发展后劲
人才为本
人力资源
企业竞争
经济发展
培训工作
服务质量
培训基地
企业成功
培训部
设立
大都
规模
才能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
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