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摘要:
家族企业是世界范围内的企业经营管理常态,其所占比重极大,即使在世界500强企业中,由家族经营的也占有很大的比例,这种现象在中国的民企中最具代表性。20多年的改革开放和市场经济之路,造就了我国第一代民营企业家,随着他们的年龄、健康、知识结构的状况,他们迫切希望自己的下一代接过权杖,以使企业得到更快更好的发展。虽然已有成功的案例证明“民企二代”的能力,但是,还有更多的“少帅”正在准备或刚刚接过“帅印”,他们的能力还未被现实所证明,继承“财富”的第二代,他们能否突破家族界限,能否传承家族的基业,必然会有更多的悬念在等待。
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资本
董事会结构对家族企业绩效的影响研究——以上市家族企业为例
家族企业
上市家族企业
董事会结构
企业绩效
当前中国家族企业传承的研究
中国家族企业
传承特点
持续发展
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 家族企业的传承之惑
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 家族企业 传承 世界500强企业 企业经营管理 民营企业家 世界范围 家族经营 市场经济 改革开放 知识结构 “财富” 代表性 第一代 第二代 能力 证明 常态 造就 界限
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-34
页数 15页 分类号 F276.5
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2005(0)
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
传承
世界500强企业
企业经营管理
民营企业家
世界范围
家族经营
市场经济
改革开放
知识结构
“财富”
代表性
第一代
第二代
能力
证明
常态
造就
界限
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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