漫谈企业对科研型人才的管理误区

• 作者: 刘永恒 杨颖 王艳芹
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 科研型人才 企业 激励
• 年，卷（期）: 2005,（26）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 205-206
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1785字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.26.141

摘要

科研型人才是稀缺、宝贵的资源,是制约企业可持续发展的决定性因素之一,但是在管理实践中存在着四个典型的误区,即将尊重、保护人才等同于偏袒人才,将给予行政职务等同于科研工作可以高效开展,将年轻、高学历、外聘人员等同于适用、科研能力强,将个人魅力等同于管理制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘永恒		39	154	5.0	12.0
2	王艳芹		65	94	4.0	8.0
3	杨颖		21	74	3.0	8.0