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摘要:
随着医疗体制的改革和人们法律意识增强及生活水平的提高,医院在追求社会效益和经济效益最大化的同时,越来越追求病人满意度最大化.由于目前我国医院管理模式还存在一定的问题,医患双方在观念上有一定差异,尤其是小儿科,由于儿科服务对象具有其特殊性,独生子女多,自费多,陪护多,发病急,病情变化快,患儿家长的要求起点高,而工作人员长期在嘈杂的环境中工作,节奏快,劳动强度大思想紧张,身心疲惫,使得医患关系较紧张复杂,任何不当行为均可导致不良的后果,引起纠纷.分析不良因素并改进,是减少纠纷最有效的措施.
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文献信息
篇名 儿科护理纠纷的原因分析及纠纷预防
来源期刊 中华临床医药与护理 学科
关键词
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 76-77
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘爱香 8 7 2.0 2.0
2 罗焕华 9 22 3.0 4.0
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中华临床医药与护理
月刊
1727-3064
98-0401/R
北京2083信箱
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