为女性经理人制订职业生涯开发计划

• 作者: 何建华
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯开发 女性经理人 培养人才 激励员工 职业阶梯 执行过程 职业开发 管理人才 行为差异 生命周期
• 年，卷（期）: 2005,（23）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

一女性经理人职业生涯开发的意义 目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才、激励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划、继任计划、职业生涯工作坊、导师制等职业生涯开发政策.然而,在执行过程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对女性却没有太大的吸引力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何建华	天津南开大学商学院	2	5	1.0	2.0