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摘要:
本文探讨了家族企业继承人选择的文化基础和继承机制.详细分析了继承人管理风格的"近亲繁殖"、家族继承人的经营风险和难以协调的利益和权力关系等弊端,探索了家族企业继承人选择和制衡的有效机制和关键策略.
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文献信息
篇名 刍议家族企业继承机制
来源期刊 商业时代 学科
关键词 家族企业 继承 企业文化
年,卷(期) 2005,(12) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 35,28
页数 2页 分类号
字数 2129字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2005.12.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈春花 华南理工大学工商管理学院 270 1966 25.0 36.0
2 李洁芳 华南理工大学工商管理学院 5 83 4.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
继承
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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