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摘要:
在2006年9月7日教育部新闻发布会上,教育部发言人透露,高校收入分配制度将进行大幅度改革,改革后将实行岗位绩效工资制,职工的收入分为四个部分:岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。由此看来,在高校实行教师绩效工资制是教育改革发展中的一个很重要的问题,是提高教师积极性和教育质量的动力机制之一。
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对我国学术界关于义务教育绩效工资制度研究的介绍与分析
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义务教育
绩效工资制度
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文献信息
篇名 高校实行绩效工资制度的几点思考
来源期刊 高等教育发展研究 学科 教育
关键词 绩效工资 改革
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 G647
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李坤 四川大学人事处 34 106 5.0 10.0
2 郑伟 四川大学人事处 47 83 5.0 8.0
3 张晓蕾 四川大学人事处 1 0 0.0 0.0
4 熊菊玉 四川大学人事处 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
绩效工资
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高等教育发展研究
季刊
四川省成都市四川大学望江校区研究生院3区
出版文献量(篇)
1121
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