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摘要:
经过十余年的发展,我国证券市场已经初具规模,截至2005年3月,境内上市公司已达1397家,其中A股上市公司1237家,流通市值达到10996.52亿元人民币.但是长期以来,境内沪深股市国有上市公司高层经理人员的薪酬结构极不合理,表现在以固定收入为主,与公司经营绩效挂钩的长期激励比例很低,仅有少数上市公司实施了基于股权的长期激励计划,国外广受欢迎的股权激励机制在我国未能发挥作用.
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文献信息
篇名 中国国有上市公司股权激励问题研究
来源期刊 国有资产管理 学科
关键词
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目 理论前沿
研究方向 页码范围 54-56
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许军 南开大学国际经济研究所 3 9 1.0 3.0
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国有资产管理
月刊
1002-4247
11-2798/F
大16开
北京海淀区阜成路甲28号新知大厦1316室、1339室
1991
chi
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