负向人格因素与组织文化的匹配

• 作者: 向敏 陈力
• 来源期刊: 新乡师范高等专科学校学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 负向人格 组织文化 匹配
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 页码范围: 154-156
• 页数: 3页
• 分类号: C93-05

摘要

人格理论在组织心理学中正日益得到广泛的应用,在组织选拔中负向人格特质往往成为被拒绝的理由.本文介绍了负向人格因素与组织文化匹配的研究的兴起、概念的发展、最新的进展以及发展趋势,并从个体与组织互动的观点出发,依据'匹配'的理念对负向人格因素与组织文化之间的适应性进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向敏		6	45	2.0	6.0
2	陈力		7	25	2.0	5.0