从非成果导向的加班现象看科学的人力资源管理

• 作者: 王建
• 来源期刊: 重庆通信业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 科学 导向 《劳动法》 员工 企业 工资 核发 报酬
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在任何一个企业中，都可能因为各种各样的原因出现员工加班的现象，那么按照《劳动法》的规定给加班的员工核发加班工资也应是一种合理的现象。但面对在完成同样绩效目标的情况下，加班的员工得到的报酬比不需要加班的员工更多时，使我们不得不对这一问题进行更深入的探讨。