基层央行开展绩效沟通的若干思考

• 作者: 徐文德
• 来源期刊: 海南金融
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效沟通 绩效考评
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 金融实务
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: F8
• 字数: 3991字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9031.2006.07.018

摘要

绩效沟通是绩效管理的重要环节.近年来,人民银行加大了人事管理改革力度,大力借鉴和引进现代企业人力资源管理理念和手段,加强和拓展绩效管理工作.然而,在绩效管理的实践中,部分基层央行把所有精力都放在了绩效考评的操作上,对绩效沟通没有给予充分的重视.本文从绩效沟通的现实意义入手,分析了在绩效沟通方面存在的误区,提出了加强和改善绩效沟通的建议.