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摘要:
行员绩效考核是激发行员能动性的重要途径,是行员晋级晋职的重要依据,也是激发行员内在动力的重要手段。但现实中,受多方面因素的制约,如何结合实际,充分利用行员考核结果,构建与央行发展相契合的考核与激励机制是一个值得思考的问题,本文在分析行员考核工作存在问题的基础上,对完善激励机制提出建议。
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文献信息
篇名 基层央行行员绩效考核与激励的思考
来源期刊 现代营销 学科
关键词 行员绩效考核 激励机制难点 对策
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 65-65
页数 1页 分类号
字数 2192字 语种 中文
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行员绩效考核
激励机制难点
对策
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期刊影响力
现代营销
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