作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
行员绩效考核是激发行员能动性的重要途径,是行员晋级晋职的重要依据,也是激发行员内在动力的重要手段。但现实中,受多方面因素的制约,如何结合实际,充分利用行员考核结果,构建与央行发展相契合的考核与激励机制是一个值得思考的问题,本文在分析行员考核工作存在问题的基础上,对完善激励机制提出建议。
推荐文章
加强医院综合绩效考核的思考
绩效考核
正向激励
共赢
完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革的思考
公立医院
绩效考核
薪酬制度
改革措施
浅谈部门绩效考核与员工绩效考核的关系
部门绩效考核
员工绩效考核
协调
建立高校教职工绩效考核体系和激励机制的思考
高校
绩效考核
激励机制
思考
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基层央行行员绩效考核与激励的思考
来源期刊 现代营销 学科
关键词 行员绩效考核 激励机制难点 对策
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 65-65
页数 1页 分类号
字数 2192字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (2)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2018(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
行员绩效考核
激励机制难点
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
chi
出版文献量(篇)
21716
总下载数(次)
118
总被引数(次)
32227
论文1v1指导