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摘要:
本文简要介绍了人力资源成本的特征、核算的内容和方法,指出在科学合理的岗位设置和公平的薪酬体系的基础上,加强绩效管理,可以发挥员工的工作潜能,提高工作效率,使得人力成本最低,效益最好.
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文献信息
篇名 浅析医院人力资源成本核算与控制
来源期刊 解放军医院管理杂志 学科 医学
关键词 人力资源成本 核算 控制
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 671-672
页数 2页 分类号 R1
字数 1917字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9985.2006.08.031
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李淮涌 海军总医院经济管理科 38 197 9.0 13.0
2 王燕燕 海军总医院经济管理科 9 66 4.0 8.0
3 李金琴 海军总医院经济管理科 5 59 3.0 5.0
4 何宏梅 海军总医院经济管理科 5 57 3.0 5.0
5 赵沁 海军总医院经济管理科 4 57 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源成本
核算
控制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军医院管理杂志
月刊
1008-9985
31-1826/R
大16开
上海市翔殷路800号
4-662
1994
chi
出版文献量(篇)
9696
总下载数(次)
11
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