作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
2005年,自治区将改革初始提名方法工作列入了深化干部人事制度改革和组织制度创新的总体安排之中。为此,乌海市委组织部进行了积极探索,选定海勃湾区作为改革初始提名方法工作试点,提出了一些探讨性意见。
推荐文章
班干部选任方法的几点思考
班干部
选任方法
问题思考
关于加强高校处级干部选任工作的思考
处级干部
高等学校
选任
规范化
科学化
探索“综合初始提名”选拔任用的方法
综合初始提名
干部选任质量
构思
疾控机构中层干部选任竞争机制探索与实践
竞争上岗
中层干部
疾控中心
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 改革干部选任初始提名方法的思考
来源期刊 内蒙古工作 学科 政治法律
关键词 干部人事制度改革 提名 干部选任 组织制度创新 市委组织部 海勃湾区 自治区
年,卷(期) 2006,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
干部人事制度改革
提名
干部选任
组织制度创新
市委组织部
海勃湾区
自治区
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古工作
月刊
1671-8577
呼和浩特市敕勒川大街1号内蒙古自治区党政
出版文献量(篇)
1615
总下载数(次)
2
总被引数(次)
0
论文1v1指导