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改革干部选任初始提名方法的思考
改革干部选任初始提名方法的思考
作者:
周纯杰
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
干部人事制度改革
提名
干部选任
组织制度创新
市委组织部
海勃湾区
自治区
摘要:
2005年,自治区将改革初始提名方法工作列入了深化干部人事制度改革和组织制度创新的总体安排之中。为此,乌海市委组织部进行了积极探索,选定海勃湾区作为改革初始提名方法工作试点,提出了一些探讨性意见。
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文献信息
篇名
改革干部选任初始提名方法的思考
来源期刊
内蒙古工作
学科
政治法律
关键词
干部人事制度改革
提名
干部选任
组织制度创新
市委组织部
海勃湾区
自治区
年,卷(期)
2006,(9)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
29-30
页数
2页
分类号
D630.3
字数
语种
DOI
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
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2006(0)
参考文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
干部人事制度改革
提名
干部选任
组织制度创新
市委组织部
海勃湾区
自治区
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古工作
主办单位:
内蒙古党委办公厅
内蒙古党委政研室
出版周期:
月刊
ISSN:
1671-8577
CN:
开本:
出版地:
呼和浩特市敕勒川大街1号内蒙古自治区党政
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
1615
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