影响团队绩效的"囚徒困境"博弈分析

• 作者: 吴绍琪 熊玲
• 来源期刊: 重庆工学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 团队 团队绩效 "囚徒困境"博弈
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3388字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425-B.2006.01.009

摘要

从团队的定义和特征人手,运用"囚徒困境"博弈模型进行分析,指出团队工作中低绩效存在的原因是个人理性与集体理性的冲突.在此基础上,提出了避免低绩效的有效途径是通过明确的绩效考核体系进行约束,对团队工作实施过程控制和进行团队文化建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴绍琪	重庆大学贸易与行政学院	69	634	16.0	21.0
2	熊玲	重庆大学贸易与行政学院	2	22	1.0	2.0