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摘要:
本文分别提出了基于因素来源和基于因素表现形式的影响人才资源向人才资本转变过程的两类因素体系,给出了人才资源向人才资本转变过程的影响因素的影响程度分析方法.该方法可应用于带有不确定性的多因素相对具有某种特殊性的排序问题研究,并可通过计算机具体实现.
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论人才资源开发与管理
信用社
人才资源开发
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文献信息
篇名 人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析
来源期刊 经济体制改革 学科 经济
关键词 人才资源 人才资本 影响因素 排序
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目 专论
研究方向 页码范围 35-39
页数 5页 分类号 F22
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭耀煌 西南交通大学经济管理学院 144 4757 34.0 65.0
2 刘晓红 西南交通大学经济管理学院 35 464 14.0 20.0
3 张林祥 西南交通大学经济管理学院 3 50 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才资源
人才资本
影响因素
排序
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济体制改革
双月刊
1006-012X
51-1027/F
大16开
四川省成都市一环路西一段155号
62-169
1983
chi
出版文献量(篇)
4590
总下载数(次)
22
总被引数(次)
50778
论文1v1指导