浅谈以科学发展观指导企业绩效管理

• 作者: 尹学辉
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效管理 科学发展观 生产经营过程 企业管理水平 过程控制 绩效考核 制定计划 绩效目标
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7

摘要

一、绩效管理必须紧密联系企业炭展战略目标 1、明确绩效管理的目的 绩效管理，顾名思义，就是通过一系列管理手段促进绩效的提高，把绩效充分“挖掘”出来。这是一种过程控制的管理，包括制定计划、执行计划、进行考核、反馈结果等几个阶段，简单说包括确定绩效目标、制定绩效指标、开展绩效考核监控等几方面内容。实施一个完整的绩效管理过程，就是实现企业对生产经营过程的控制，实现企业员工绩效的提升，改善提高企业管理水平，进而推动企业战略目标的实现。