强化人事人才公共服务功能

• 作者: 黄艺敏
• 来源期刊: 求贤
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事人才工作 服务功能 社会主义市场经济 服务型政府 人才资源 政府职能转变 转变职能 微观管理
• 年，卷（期）: qxb_2006,（9）
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

强化人事人才工作的公共服务功能．是近几年来为适应建设服务型政府的需要而提出的一个新命题。建设服务型政府是社会主义市场经济的必然要求．也是政府转变职能的必然选择和基本目标。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门．它履行着人才资源的开发管理等具体职能。人才资源既是要素市场的第一资源．又是全社会的公共资源。因此。顺应市场经济的总要求和政府职能转变的总目标．人事人才工作职能必须从实施微观管理、进行直接调配向实施宏观调控、提供公共服务转变。必须进一步强化服务意识．加大服务力度；增加服务项目．拓展服务内容；提高服务能力．改进服务水平；优化服务质量。打造服务品牌；整合服务平台．改善服务环境。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄艺敏		5	0	0.0	0.0