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摘要:
家族企业控制权的让渡是治理结构转变的关键变量。但由于企业主的“集权情结”和经理人严重的机会主义行为.使得家族企业控制权的让渡面临着“控制权损失”无法得到补偿的风险,导致了控制权让渡的失灵和家族治理结构的锁定行为。本文对家族企业控制权难以外部职业经理人让渡的原因做了深层次的分析,并且在家族企业控制权转移的不同维度上.提出了家族企业治理结构的演进模式以及如何实现控制权的顺利让渡。
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文献信息
篇名 家族企业控制权让渡及其治理模式演进的研究
来源期刊 北方经济:学术版 学科 经济
关键词 家族企业 控制权让渡 治理模式
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号 F279.24
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周源源 17 208 6.0 14.0
2 周扬波 5 17 3.0 4.0
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
控制权让渡
治理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北方经济:学术版
月刊
1007-3590
15-1154/F
呼和浩特市新华大街60号
出版文献量(篇)
1257
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