抑郁症状与职业紧张的关系

• 作者: 丁辉 余善法 姚三巧 杨艳 王智慧 马良庆
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 心理学,健康 抑郁症 职业
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 129-133
• 页数: 5页
• 分类号: R13
• 字数: 5224字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2006.03.001

摘要

目的探讨职业人群抑郁症状与职业紧张的关系.方法采用流行病学调查用抑郁自评量表测评心理健康,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、个性特征、社会支持和应付策略,调查年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状态等资料.使用x2检验、协方差分析和多元逐步回归分析方法对数据进行分析.结果肯定有抑郁症状者占40.2%.总平均分为21.74±8.99.河南地区肯定抑郁症状发生率为43.8%、河北39.4%、北京23.4%.男性肯定抑郁症状发生率为43.0%、女性为35.4%.低年龄组肯定抑郁症状发生率高于高年龄组.离婚、丧偶者等肯定抑郁症状发生率明显高于已婚和未婚者.初、高中(中专)学历者肯定抑郁症状发生率明显高于硕士以上者.多数职业人群抑郁症状发生率在30%以上.不同地区、性别、文化程度、婚姻状态和职业组间肯定抑郁症状发生率的差异有统计学意义(P＜0.01,P＜0.05).肯定抑郁症状者物理环境、工作冲突、角色模糊、角色冲突技术利用、工作单调、心理负荷、对人负责、工作前景、工作危险、A型行为、工作心理控制源、社会支持评分均明显高于无抑郁症状者,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01),而提升机会、参与程度、工作自主性、任务一致性、绩效反馈、友谊机会、速度控制、必需的技术、培训充分性、工作挑战性、自尊感、组织忠诚度、应付策略评分则明显低于无抑郁症状者,差异亦有统计学意义(P＜0.01).有15个变量进入了回归方程,可解释抑郁症状评分变异的33.1%.结论目前我国职业人群的心理健康问题比较严重,职业紧张因素和个性特征等对心理健康存在着影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁辉		35	376	9.0	18.0
2	姚三巧		62	586	14.0	20.0