国企改革的突破口是干部人事制度改革

• 作者: 吴澄清 沈增宏 陆建新
• 来源期刊: 理论前沿
• 学科: 经济
• 关键词: 国企改革 突破口 干部人事制度改革
• 年，卷（期）: 2006,（17）
• 所属期刊栏目: 前沿论坛
• 页码范围: 13-14
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2991字
• 语种: 中文

摘要

国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后.下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆建新	南通大学商学院	36	158	6.0	11.0
2	沈增宏		6	5	2.0	2.0
3	吴澄清		10	4	1.0	1.0