职业经理人薪酬管理新模式探索

• 作者: 孙小强 李彩金 王淼
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 职业经理人 心理契约理论 委托-代理理论 精神薪酬
• 年，卷（期）: 2006,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3804字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.15.022

摘要

本文从心理契约的角度研究职业经理人的薪酬激励机制,在分析了心理契约的内涵、维度和类型的基础上,指出职业经理人所特有的心理契约类型.并认为心理契约在职业经理人的薪酬管理中发挥着巨大的作用,弥补了委托-代理理论的不足,进而基于心理契约对职业经理人的精神薪酬进行探讨,为管理者提供了一个独特思考的角度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王淼	中国海洋大学管理学院	128	1474	19.0	33.0
2	李彩金		8	33	4.0	5.0
3	孙小强	中国海洋大学管理学院	4	18	2.0	4.0