员工工资可否每月发70％ 30％年底一次结清

• 作者: 晓民
• 来源期刊: 创业者（广州）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工工资 劳动争议仲裁委员会 私营公司 经济补偿金 劳动合同 工资发放 公司员工 解除合同
• 年，卷（期）: 2006,（17）
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 分类号: F832.45

摘要

2003年10月313，李某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定，李某月工资为1500元，工资发放目为次月5目。但工作以后，李某才知道，该公司员工的工资每月按70％发放，其余的30％工资年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日，李某依法向公司书面提出解除合同后续继工作。5月4目，李某在办理手续时发现，公司少发给其2006年1月至4月30％的工资1800元，公司劳资人员让奠在2006年年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资，并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁员会经过调查后认为，李某的要求是合理的，应予以支持，于是裁决该公司立即向李某支付2006年1月至4月工资的30％共1800元，并支付经济补偿金450元。