关于中小企业质押员工工资现象的研究——以人力资源管理为视角

• 作者: 西贝天雨
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 中小企业 质押 员工工资 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 54
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.主要包括企业人力资源战略的制定,培训与开发,绩效管理,薪酬管理等.中小企业质押员工工资问题就是属于人力资源管理六大模块当中的薪酬管理.那么企业为什么要质押员工的工资,这样做对企业是利大于弊,还是弊大于利呢,这样做合法吗?面对这样的现象应该如何解决,这就是本文需要解决的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	西贝天雨	山东大学管理学院	3	0	0.0	0.0