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摘要:
21世纪对于资源匮乏的中小企业而言,人才的重要性更加不言而喻.从苛刻的人力成本控制到不惜重金招揽人才的艰难转身,中小企业的人力资源管理意识发生了根本性的变革.本文概括了中国中小企业人力资源管理存在的主要问题;分析了这些问题存在的主要原因;提出了一些新的人力资源管理理念及一些相应的改革建议.
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文献信息
篇名 走出中小企业人力资源管理的困境
来源期刊 现代营销 学科
关键词 中小企业 人力资源管理
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘璐 新疆石河子大学经济与管理学院 1 5 1.0 1.0
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中小企业
人力资源管理
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