儒家"和而不同"思想与企业跨文化管理

• 作者: 杨勇 洪明
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 和而不同 跨文化管理 价值观 企业家精神
• 年，卷（期）: 2006,（19）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2985字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.19.049

摘要

儒家的"和而不同"思想构成了中国社会处理各种内外矛盾和各类关系的思维基础,这一思维方式具有重要的现实意义.本文认为,"和而不同"思想在企业跨文化管理过程中可以继承并发展,将二者有机结合将成为跨文化管理问题研究的新视角,以期给予我国企业国际化过程中跨文化管理问题提供新的分析框架.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	洪明	上海财经大学国际工商学院	6	78	4.0	6.0
2	杨勇	上海财经大学国际工商学院	7	34	4.0	5.0