浅论人力资源与无形资产界定

• 作者: 张星
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 无形资产 价值源泉 载体特征 变动规律
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发研究
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3362字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2006.06.042

摘要

人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉.从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴.现在有学者将人力资源划为无形资产的提法值得商榷,特别是在科学技术高速发展的知识经济时代,价值到底是由劳动创造的还是由技术和机器创造的也引起了学者们的思考.本文以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源在劳动中的作用和无形资产在劳动中的作用,以探索人力资源与无形资产的界定问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张星	重庆工商大学会计学院	2	1	1.0	1.0