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摘要:
为了建立与市场经济相适应的现代企业制度,拔掉论资排辈、岗位能上不能下、分配制度上讲身份论功龄、机构职能重叠、人浮于事、效率低下等与市场不相适应的“毒瘤”,必须实施“定编定员、定岗定责、竞聘上岗、定岗定薪、岗变薪变、动态管理”的用人机制和分配制度。
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文献信息
篇名 如何击活企业
来源期刊 中国工程建设通讯 学科 经济
关键词 现代企业制度 市场经济 分配制度 职能重叠 竞聘上岗 用人机制 动态管理 定岗 岗位
年,卷(期) zggcjstx_2006,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 F0004
页数 1页 分类号 F279.21
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研究主题发展历程
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现代企业制度
市场经济
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职能重叠
竞聘上岗
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动态管理
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中国工程建设通讯
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