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摘要:
谁会建议一家公司去鼓励员工之间互相斗争?谁会鼓励员工要“敢于蔑视”自己的上司?谁又会劝说CEO们去雇佣那些让自己感到不舒服的人呢?又有谁会相信那些对组织规则接受比较慢的人往往对企业贡献更大呢?
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篇名 铅笔为什么能打结
来源期刊 商界:评论 学科 经济
关键词 铅笔 企业贡献 组织规则 CEO 员工 公司 雇佣
年,卷(期) sjpl_2006,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 73-75
页数 3页 分类号 F276.3
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商界(评论)
月刊
1008-1313
50-1007/F
16开
重庆市渝北区青枫北路30号凤凰C座6楼
78-23
2005
chi
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