动态需要层次理论及其应用

• 作者: 赵国强
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 需要层次理论 激励 权力
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 79-81
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5811字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.08.033

摘要

文章系统论述了动态需要层次理论的基本思想,认为个体的需要层次结构是一个动态系统,任何一个层次的需要的内容和满足程度都会对其他层次的需要的内容和满足标准产生影响,有效的激励机制应该使得个体的需要层次结构处于动态稳定状态.文章还给出了动态稳定状态的一致性概念,并在此基础上对权力的物质基础进行了分析,阐述了"59岁现象"的成因及解决对策,指出物质激励的力度应该与权力相匹配,而且在职消费不能作为激励机制的内容,过多的在职消费会弱化激励机制的效果,并且会成为个体滥用权力的诱因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵国强	山东工商学院管理科学与工程学院	11	92	6.0	9.0