基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
我国职业培训制度存在着思想观念上不重视、投入不足、内容老化、形式单一、管理体制不完善等缺陷。因此,需要企业作为培训的主体,政府改革人力资本培训制度,从制度上促进投资主体多元化,实现培训投资法制化,培训制度规范化。
推荐文章
丹麦职业培训初探
丹麦
职业培训
制度
养老护理员职业培训教学模块的设计与研究
养老护理员
职业培训
教学研究
教学设计
乡村旅游从业者职业培训探究
乡村旅游
从业者
职业培训
国际职业培训模式的比较与研究
职业培训模式
国际比较
启发
建议
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 我国职业培训制度的缺陷与创新
来源期刊 北方经济:学术版 学科 经济
关键词 人力资本 职业培训 制度
年,卷(期) bfjjxsb_2006,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋晓梅 内蒙古大学公共管理学院 22 116 7.0 10.0
2 孔德宏 中国地质大学人文经管学院 3 11 1.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资本
职业培训
制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北方经济:学术版
月刊
1007-3590
15-1154/F
呼和浩特市新华大街60号
出版文献量(篇)
1257
总下载数(次)
3
论文1v1指导